KPI:关键绩效考核指标

把绩效评估简化成关键指标

把关键指标当做标准

员工绩效与关键指标进行比较

考核类型有三种:

效益类、运营类、组织类

KPI尽量是百分比，有利于比较

OKR:目标与关键成果法